EDIÇÃO 2025
GÉNERO & DESPORTO
O CRONÓMETRO NÃO DISTINGUE GÉNEROS, MAS O SISTEMA DESPORTIVO SIM. ENQUANTO PERSISTIREM DESIGUALDADES NO ACESSO, FINANCIAMENTO E VISIBILIDADE, O MÉRITO CONTINUARÁ A SER APENAS METADE DA EQUAÇÃO PARA O SUCESSO DE TODAS AS PESSOAS NO DESPORTO.
VISIBILIDADE E REPRESENTAÇÃO
A representação mediática do desporto feminino revela um profundo desequilíbrio. Apenas 4% do tempo total de transmissão desportiva na televisão portuguesa é dedicado a competições femininas, apesar de as mulheres representarem 40% dos atletas federados.
Os equipamentos desportivos femininos são frequentemente desenhados com foco na estética em vez da funcionalidade, refletindo a sexualização das atletas. Um estudo de 2023 mostrou que 68% das atletas de elite sentiram pressão para usar equipamentos mais reveladores para atrair patrocinadores ou atenção mediática.
A cobertura mediática frequentemente enfatiza a aparência das atletas femininas, enquanto para os homens o foco permanece nas suas capacidades atléticas e conquistas.
“Nas conferências de imprensa, recebo mais perguntas sobre o meu estado civil e estilo de vida do que sobre a minha técnica ou preparação. Os meus colegas masculinos raramente enfrentam essa situação.”
SOFIA MARTINS, 26, CAMPEÃ NACIONAL DE NATAÇÃO
"Coordeno uma equipa de reportagem desportiva há 12 anos e ainda luto para que dediquemos mais tempo às competições femininas. A resistência é constante - desde patrocinadores a diretores, todos usam o argumento da 'baixa audiência' para justificar a invisibilidade, criando um ciclo vicioso."
MARTA OLIVEIRA, 41, EDITORA DE DESPORTO
DISPARIDADE NOS RECURSOS
As diferenças de investimento entre desporto masculino e feminino são alarmantes. Em Portugal, as equipas femininas recebem, em média, menos 73% de orçamento que as equipas masculinas da mesma modalidade e escalão.
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O acesso a instalações de qualidade também revela um desequilíbrio significativo. Um levantamento de 2023 mostrou que 62% das equipas femininas treinam em horários considerados desfavoráveis ou em instalações secundárias, mesmo quando pertencem ao mesmo clube das equipas masculinas.
"A nossa equipa feminina foi campeã nacional, mas continuamos a treinar no campo secundário, sem balneários adequados. As luzes desligam-se às 21h, enquanto a equipa masculina, que está em 8º lugar, tem o campo principal com iluminação até às 23h."
JOANA RIBEIRO, 32, CAPITÃ DE EQUIPA DE RUGBY
LIDERANÇA E REPRESENTATIVIDADE
Apenas 12% dos cargos de direção em federações desportivas são ocupados por mulheres, e este número cai para 8% quando se trata de presidências.
No treino de alto rendimento, apenas 7% das seleções nacionais séniores são lideradas por treinadoras, mesmo em modalidades com elevada participação feminina.
Esta falta de representatividade perpetua um ciclo de desigualdade: sem modelos femininos em posições de poder, menos raparigas visualizam o desporto como uma carreira viável além da competição.
Um estudo recente da Universidade do Porto revelou que 73% das ex-atletas de elite apontam a falta de oportunidades após a carreira competitiva como principal razão para abandonarem o meio desportivo.
SABIAS QUE...?
A desigualdade de género é um problema no desporto português?
Sim. Apesar de avanços nos últimos anos, persistem desigualdades significativas. As mulheres continuam a ter menos visibilidade, piores condições de treino, menores apoios financeiros e menor representação em cargos de liderança.
As mulheres têm menos oportunidades de liderança no desporto?
Sim. Em Portugal, a presença feminina em cargos de direção e liderança desportiva é bastante reduzida. Muitas federações têm conselhos maioritariamente compostos por homens, e poucas mulheres ocupam posições de topo.
Existe diferença salarial entre atletas homens e mulheres em Portugal?
Sim. Dados apontam para uma disparidade considerável. Um estudo do Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) identificou uma diferença salarial de mais de 50% no setor das artes, entretenimento e desporto — a maior entre os setores analisados.
Fonte: "Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens", elaborado pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social
Como pode o público contribuir para a igualdade de género no desporto?
Assistir e apoiar equipas e eventos desportivos femininos é uma das maneiras mais diretas de valorizar o talento das atletas e contribuir para a sua visibilidade. Para além disso, é importante exigir uma maior cobertura mediática para o desporto feminino, de modo a garantir que as conquistas das mulheres recebem o destaque merecido.
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